Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item: http://192.168.1.231:8080/dulieusoDIGITAL_123456789/4573
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorGiang Thu Thảo-
dc.date.accessioned2020-06-24T14:54:14Z-
dc.date.available2020-06-24T14:54:14Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://192.168.1.231:8080/dulieusoDIGITAL_123456789/4573-
dc.description.abstractSau khi áp dụng thuyết quản lý “theo khoa học” của F.Taylor và thuyết quản lý “hành chính” của H.Fayol vào thực tiễn quản lý ở phương Tây, các nhà nghiên cứu đã nhận thấy có những hạn chế từ cách tiếp cận mang tính cơ giới về con người tách rời quan hệ xã hội qua tư tưởng “con người kinh tế” của các thuyết này, đặc biệt là việc áp dụng máy móc thuyết quản lý theo khoa học đã biến con người thành một thứ gần như máy móc, làm việc thụ động. Vào đầu thế kỷ XX, một số nhà khoa học Mỹ đã nghiên cứu trên thực nghiệm, sau đó đúc kết thành những lập luận lý thuyết theo khuynh hướng mới hình thành nên thuyết “quan hệ con người ”.en_US
dc.publisherĐại học Quốc gia Hà Nộien_US
dc.titleThuyết quan hệ con người trong quản lýen_US
Appears in Collections:Các chuyên ngành khác

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
khql.k60b.giang-thu-tho.1.docx256.41 kBMicrosoft Word XMLView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.