VẤN ĐỀ VÀ GIẢI PHÁP ÁP DỤNG CÁCH TIẾP CẬN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀO VIỆT NAM

Abstract

Cách tiếp cận quản lý nguồn nhân lực được xây dựng và áp dụng ở các nước phương Tây từ những năm 1980 - 1990 thay thế cho cách tiếp cận quản lý nhân sự truyền thống. Cách tiếp cận này đang có xu thế được áp dụng ngày càng nhiều vào các nước phát triển ở châu Á và đang được nghiên cứu đưa vào các nước đang phát triển ở những mức độ khác nhau. Trong tham luận trình bày tại Hội thảo quốc tế của Chương trình KX-05 được tổ chức tại Hà Nội, tháng 11/ 2003, chúng tôi đã bàn đến khả năng áp dụng cách tiếp cận quản lý nguồn nhân lực vào điều kiện Việt Nam.